Les membres des minorités visibles encore sous-représentés dans les postes de direction des organismes publics

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) vient de publier un rapport sur l’accès des minorités visibles à l’emploi dans des organismes publics, dans lequel elle constate que les obstacles persistent, non seulement pour accéder aux emplois, mais encore davantage pour la promotion aux emplois cadres, et ce, malgré les compétences des personnes membres des minorités visibles. Le rapport contient 11 recommandations, certaines destinées aux employeurs soumis à Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics (LAÉE), et d’autres aux syndicats et au gouvernement. La Commission recommande notamment tant aux employeurs qu’aux syndicats de mettre en place des formations obligatoires sur les mécanismes de lutte contre le racisme et la discrimination systémiques en emploi. Elle recommande également de mettre en œuvre des mesures spécifiques visant la progression et la promotion des personnes des minorités visibles en emploi.

Consultez le Rapport annuel sur le minorités visibles.