Cette nouvelle formation est offerte conjointement par l’ADGMRCQ et l’ADMQ. Cliquez ICI pour s’inscrire.

DATES :
10, 11 et 12 avril 2024, de 9h00 à 12h00

DURÉE :
9h00 (offert en 3 blocs de 3h00)

COÛT :
Membre : 375$ plus les taxes applicables
Non membre : 500$ plus les taxes applicables

FORMAT :
Webinaire
Le lien vous permettant d’accéder à la formation en visioconférence vous sera acheminé ultérieurement).

CLIENTÈLE VISÉE :
La formation s’adresse à tous gestionnaires des municipalités locales, MRC et régies intermunicipales.

DESCRIPTION :
La gestion de projet a pour but de réaliser les ambitions stratégiques des différentes organisations. Comment gérer les attentes en se servant de la priorisation ? Comment démarrer son projet en cohérence avec les ressources disponibles ? Quelle attitude un chef de projet doit-il avoir pour prendre sa place et utiliser son leadership ?

Cette formation vous permettra de mieux comprendre les enjeux liés à la réalisation d’un projet, vous outillera pour mieux structurer vos actions pour que l’atteinte d’objectif devienne une réalité.

Principaux éléments abordés :

  • Priorisation des projets en fonction des parties prenantes
  • Démarrage du projet
  • Suivis des projets
  • Rôles et responsabilités

Les places sont limitées, ne tardez pas à vous inscrire !

En préparation du Colloque du printemps qui aura lieu les 25 au 26 avril à Québec, nous invitons les membres de l’ADGMRCQ éligibles à cette reconnaissance à nous faire parvenir une lettre énonçant leur cheminement de carrière, le/la rendant éligible à l’hommage de longue carrière, dont les critères sont les suivants :

HOMMAGE DE LONGUE CARRIÈRE (25 ANS ET PLUS)

  • Carrière de 25 ans en milieu municipal, sous l’autorité d’un conseil formé d’élu(e)s;
  • Avoir été membre de l’ADGMRCQ pendant un minimum de cinq années consécutives;
  • Énoncer dans une brève lettre son cheminement de carrière, le/la rendant éligible à l’hommage de longue carrière.

Votre lettre doit parvenir par courriel à l’adresse suivante : dir.adgmrcq@adgmrcq.ca avant le 5 avril.

Jusqu’à présent, 64 membres actifs et retraités ont reçu cet hommage. Consultez en ligne la liste des récipiendaires des dernières années.

L’ADGMRCQ lance son enquête sur la rémunération des cadres des MRC !

L’objectif premier de cette enquête est d’établir des comparables relativement à la rémunération globale des emplois de cadres dans les MRC. Une fois compilées et analysées, ces données permettront aux membres de l’Association d’avoir un portrait fiable du marché de l’emploi pour ces postes à partir duquel ils pourront revoir la structure salariale du personnel d’encadrement de leur organisation afin de mieux attirer et retenir les talents.

Participez à l’enquête en remplissant le formulaire plus bas.

L’importance de participer à l’enquête

Comme on compte seulement 87 MRC au Québec, il importe d’obtenir un taux très élevé de participation à l’enquête de manière à garantir des résultats significatifs d’un point de vue statistique. Un fort taux de participation annuelle à cette enquête permettra également de produire un portrait évolutif de la rémunération globale chez les cadres des MRC.

Du nouveau en 2024

En plus des données sur la rémunération, l’enquête 2024 collige les données sur les assurances collectives ainsi que sur les régimes de retraites des cadres des MRC.

Des données dénominalisées

Bien que la rémunération des cadres des municipalités du Québec soit de nature publique, nous prendrons soin de dénominaliser les informations recueillies afin d’en faciliter la présentation. L’objectif n’est pas ici de savoir qui gagne combien, mais plutôt d’avoir une base de comparaison par l’utilisation de certaines variables explicatives. Les données seront en plus agrégées de manière à fournir des données qui sont statistiquement significatives.

Directeurs de services

En plus des postes de direction générale et de direction générale adjointe, l’enquête porte également sur les différents postes de cadres intermédiaires dans les MRC (excluant donc les postes «chef d’équipe», «responsable», «coordonnateur», «contremaître»).

Pour plus d’information, veuillez contacter Jacques Laberge au 418 473-3321 ou jlaberge@adgmrcq.ca

« * » indique les champs nécessaires


Identification



En %, ou en $
En %

Rémunération

Directeur général, ou directeur général et greffier-trésorier


Directeur général adjoint, ou directeur général et greffier-trésorier adjoint


Directeur des finances, ou trésorier


Directeur des affaires juridiques, ou greffier


Directeur administratif, ou directeur des ressources humaines


Directeur de l'aménagement


Directeur de l'environnement, ou directeur de la gestion des matières résiduelles


Directeur du développement économique


Directeur du développement communautaire


Directeur de l'évaluation


Directeur du génie


Directeur des incendies


Directeur des communications


Si vous avez des interrogations sur la présente enquête, vous pouvez contacter Jacques Laberge, conseiller spécial à l’ADGMRCQ, à l’adresse courriel jlaberge@adgmrcq.ca.

Veuillez soumettre le formulaire d’ici le vendredi 5 avril 2024.

MERCI BEAUCOUP POUR VOTRE PRÉCIEUSE COLLABORATION !
J'accepte que ces informations soient utilisées pour l'enquête*
Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

L’ADGMRCQ lance son enquête sur la rémunération des cadres des MRC !

L’objectif premier de cette enquête est d’établir des comparables relativement à la rémunération globale des emplois de cadres dans les MRC. Une fois compilées et analysées, ces données permettront aux membres de l’Association d’avoir un portrait fiable du marché de l’emploi pour ces postes à partir duquel ils pourront revoir la structure salariale du personnel d’encadrement de leur organisation afin de mieux attirer et retenir les talents.

Participez à l’enquête en cliquant ICI

L’importance de participer à l’enquête

Comme on compte seulement 87 MRC au Québec, il importe d’obtenir un taux très élevé de participation à l’enquête de manière à garantir des résultats significatifs d’un point de vue statistique. Un fort taux de participation annuelle à cette enquête permettra également de produire un portrait évolutif de la rémunération globale chez les cadres des MRC.

Du nouveau en 2024

En plus des données sur la rémunération, l’enquête 2024 collige les données sur les assurances collectives ainsi que sur les régimes de retraites des cadres des MRC.

Des données dénominalisées

Bien que la rémunération des cadres des municipalités du Québec soit de nature publique, nous prendrons soin de dénominaliser les informations recueillies afin d’en faciliter la présentation. L’objectif n’est pas ici de savoir qui gagne combien, mais plutôt d’avoir une base de comparaison par l’utilisation de certaines variables explicatives. Les données seront en plus agrégées de manière à fournir des données qui sont statistiquement significatives.

Directeurs de services

En plus des postes de direction générale et de direction générale adjointe, l’enquête porte également sur les différents postes de cadres intermédiaires dans les MRC (excluant donc les postes «chef d’équipe», «responsable», «coordonnateur», «contremaître»).

Pour plus d’information, veuillez contacter Jacques Laberge au 418 473-3321 ou jlaberge@adgmrcq.ca

Le prochain colloque de l’ADGMRCQ aura lieu les 25 et 26 avril 2024 au Manoir Victoria à Québec.

Le rendez-vous printanier de membres de l’Association des directeurs généraux des MRC du Québec (ADGMRCQ) est l’occasion qu’ils ont de mettre en commun les bonnes pratiques, d’aborder les sujets d’actualités et de réseauter entre collègues. Cette édition est une présentation de la Fédération québécoise des municipalités.

Cliquez ici pour le programme du colloque

Coût du colloque :

  • Tarif membre de l’ADGMRCQ :
    • Tarif préférentiel pour une inscription reçue avant le 24 mars 2024 : 625$, plus taxes (718,59$);
    • Inscription reçue à partir du 24 mars 2024 : 675$, plus taxes (776,08$);
  • Tarif non membre : 800$, plus taxes (918,80$);
  • Le tarif comprend l’ensemble des activités ainsi que les petits déjeuners et les lunchs des 25 et 26 avril, le banquet du 25 avril ainsi que les cocktails;
  • Le tarif comprend 250$ en frais de formation;
  • Coût supplémentaire par personne accompagnante désirant de participer au cocktail et au banquet du 25 avril : 125 $, plus taxes (143,72$).

Modalités d’inscription :

Veuillez remplir le formulaire plus bas. Une facture vous sera acheminée à l’adresse courriel que vous aurez indiquée sur le formulaire.

Politique de remboursement :

La politique d’annulation des inscriptions aux colloques et autres activités de l’Association prévoit un remboursement de 50 % à partir de la date de l’inscription. À partir du 24 mars 2024, aucun remboursement ne sera effectué.

Réservation de chambres :

Pour réserver une chambre, vous devez communiquer directement avec l’Hôtel Manoir Victoria par téléphone au 418-692-1030 ou au 1 800 463-6283. Vous devez mentionner le code du groupe « ADGMRCQ » pour avoir accès au tarif spécial offert. Tarif et bloc de chambres garantis jusqu’au 23 mars 2024 inclusivement.

Merci à nos partenaires :

Fédération québécoise des municipalités (FQM)

DHC Avocats

Gouvernement du Québec

StraTJ Mesures d’urgence

Fonds d’assurance des municipalités du Québec (FAMQ)

Cette nouvelle formation est offerte conjointement par l’ADGMRCQ et l’ADMQ. Cliquez ICI pour s’inscrire.

DATES :

23 mai 2024, de 9h00 à 10h30

DURÉE :

1h30

COÛT :

Membre (ADGMRCQ ou ADMQ) : 135$ plus les taxes applicables

Non membre : 260$ plus les taxes applicables

FORMAT :

Webinaire – Le lien vous permettant d’accéder à la formation en visioconférence vous sera acheminé ultérieurement.

CLIENTÈLE VISÉE :

La formation s’adresse aux gestionnaires et responsables des demandes relatives à la CPTAQ au sein des municipalités locales et des MRC (directeurs généraux, greffiers, directeurs de l’urbanisme, etc.).

DESCRIPTION :

La Loi sur la protection du territoire et des activités agricoles (LPTAA) a fait l’objet de modifications importantes entrées en vigueur le 9 décembre 2021. Suivant ces modifications, les municipalités locales ne peuvent plus présenter elles-mêmes de demandes d’exclusion de la zone agricole à la CPTAQ, puisque les demandes doivent désormais provenir des MRC. Celles-ci sont désormais appelées à décider des projets qui feront l’objet d’une demande acheminée à la CPTAQ et en corollaire, des projets qu’elle ne portera pas devant cet organisme administratif. Comment cette nouvelle procédure se traduira en pratique? Quels sont les critères à analyser pour prendre la meilleure décision au sujet d’un projet d’exclusion présentée par une municipalité locale?

Cette formation permettra de mieux comprendre :

  • La nouvelle procédure pour une demande d’exclusion de la zone agricole
  • La compétence de la MRC en matière de demande d’exclusion de la zone agricole
  • Les critères à analyser pour prendre une décision suivant une demande d’une municipalité

FORMATEURS :

Me François Montfils et Me Anthony Delisle, avocats au cabinet Therrien Couture Joli-Coeur s.e.n.c.r.l.

Source : ADGMRCQ

Afin de soutenir les efforts du milieu municipal dans l’atteinte de ses objectifs de lutte contre les changements climatiques, le gouvernement du Québec investit 500 millions de dollars sur 5 ans par le biais du programme Accélérer la transition climatique locale (ATCL). Ce programme comporte deux volets :

  • Le volet 1 vise à soutenir les organismes municipaux dans l’élaboration de plans climat;
  • Le volet 2 vise à appuyer la planification et la mise en œuvre de projets issus des plans climat.

Cet investissement permettra notamment aux organismes municipaux d’élaborer des plans climat et d’accélérer la réalisation de projets contribuant à renforcer la résilience de leurs communautés face aux impacts des changements climatiques, de même qu’à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre.

Les organismes municipaux pourront d’ailleurs compter sur le soutien actif de la Fédération québécoise des municipalités (FQM) et de l’Union des municipalités du Québec (UMQ) dans cette démarche, y compris pour l’élaboration de plans climat et la mise en œuvre des projets qui en découleront.

Citations :

« La participation du milieu municipal est essentielle pour atteindre les objectifs climatiques du Québec. En lançant ce nouveau programme, nous souhaitons que le milieu municipal se mobilise rapidement, et qu’il utilise ces nouvelles ressources pour élaborer, planifier et mettre en œuvre des plans climat ambitieux, à la hauteur des défis que représentent les changements climatiques. »

Benoit Charette, ministre de l’Environnement, de la Lutte contre les changements climatiques, de la Faune et des Parcs et ministre responsable de la région des Laurentides

« Dans la Déclaration de réciprocité signée avec les gouvernements de proximité, en décembre, le gouvernement du Québec s’est engagé à soutenir à l’échelle locale l’adaptation et la transition climatiques. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’honorer notre engagement en investissant, d’abord et sans tarder, pour le développement et la mise en œuvre de plans climat. Les projets qui en découleront seront également financés par notre gouvernement. Grâce à ce grand travail de collaboration, nous prenons part à la création de milieux de vie durables et résilients, partout au Québec. »

Andrée Laforest, ministre des Affaires municipales et ministre responsable de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean

« À titre de porte-parole des régions, la FQM est heureuse de voir sa proposition se concrétiser aujourd’hui. Les MRC sont les mieux placées pour analyser les effets des changements climatiques sur leur territoire; le financement qui leur sera accordé leur permettra la conception d’un plan de lutte concret contre ceux-ci. La concomitance avec la révision des schémas d’aménagement permettra l’adoption de plans efficients dans toutes les régions du Québec. Avec son équipe d’ingénierie de plus de 60 professionnelles et professionnels, la FQM accompagnera les MRC à chaque étape de cette démarche avec un soutien professionnel de qualité, affirmant ainsi notre volonté collective de bâtir des communautés résilientes et de contribuer activement à la lutte contre les changements climatiques. »

Jacques Demers, président de la FQM, maire de Sainte-Catherine-de-Hatley et préfet de la MRC de Memphrémagog

« Les événements climatiques extrêmes nous rappellent l’importance et l’urgence d’adapter nos territoires et nos infrastructures. La Déclaration de réciprocité, signée en décembre dernier, témoigne de l’engagement du gouvernement à soutenir les efforts des gouvernements de proximité. Les municipalités, en première ligne, sont les mieux placées pour mettre en œuvre des initiatives concrètes d’adaptation. L’UMQ continuera de collaborer avec le gouvernement du Québec pour assurer la mise en œuvre du programme afin de répondre aux objectifs et aux priorités des municipalités. Collectivement, soyons ambitieux pour nos communautés et les générations futures! »

Martin Damphousse, président de l’UMQ et maire de Varennes

Faits saillants :

Source : Gouvernement du Québec

La date limite d’inscription à la formation est le 8 février.

LA PERCEPTION DES CRÉANCES MUNICIPALES : LES RESPONSABILITÉS D’UNE MUNICIPALITÉ LOCALE ET DE LA MRC

DATES :

Donnée en deux séances les 13 et 20 février 2024, de 9h00 à 12h00, en visioconférence.

COÛT :

Membre ADGMRCQ ou ADMQ : 335 $ plus taxes applicables

Non membre : 460 $ plus taxes applicables

CLIENTÈLE VISÉE :

La formation s’adresse à tout employé d’une MRC ou d’une municipalité locale, impliqué dans la perception de créances municipales ou dans le processus de vente pour non-paiement de taxes.

Pour en savoir plus, cliquez ICI

S’inscrire en ligne ICI

L’Association des directeurs généraux des municipalités régionales de comté du Québec (ADGMRCQ) est heureuse d’annoncer la nomination de M. Alain Lapierre au poste de directeur général.

Fort de 26 années d’expérience dans le milieu municipal, M. Lapierre possède une excellente connaissance du rôle, des responsabilités ainsi que des enjeux et défis des MRC. Il a été conseiller municipal à la Ville de Sept-Îles pendant 12 ans et a été directeur général de la MRC de Sept-Rivières pendant 14 ans. Au cours de cette période, il a représenté les MRC de la Côte-Nord au niveau des ententes régionales et de la CAR. Il a également été jusqu’à tout récemment membre du conseil d’administration et trésorier de l’ADGMRCQ. Très impliqué dans son milieu, M. Lapierre a siégé à de nombreux conseils d’administration, dont le CLD, la SADC, le Cégep de Sept-Îles, l’URLS Côte-Nord. Son profil, jumelé à son dynamisme sans équivoque, permettra de poursuivre l’impulsion donnée à l’Association.

Convaincu que l’arrivée de M. Lapierre permettra à l’association de poursuivre son essor en matière de services aux membres et de continuer de faire progresser son rayonnement auprès des partenaires, M. Joffrey Bouchard, président de l’ADGMRCQ, est heureux de l’accueillir et lui souhaite bonne chance dans ce nouveau défi.

M. Lapierre succède ainsi à M. Jacques Laberge, qui a annoncé dans la dernière année qu’il prendra sa retraite le 30 avril prochain. M. Laberge demeurera parmi nous jusque-là à titre de conseiller spécial. En plus de permettre une transition harmonieuse et efficace, il pourra également prendre en charge certains dossiers spécifiques permettant à notre regroupement de démarrer l’année 2024 avec beaucoup d’entrain. M. Laberge aura été un acteur important d’un grand nombre de chantiers au cours des trois dernières années.

Source : ADGMRCQ

L’ADGMRCQ a le plaisir d’offrir à nouveau à ses membres et à leurs gestionnaires l’opportunité de faire partie d’une troisième cohorte de formation de ce programme élite de certification à tarif exclusif de 1995$ (tarif régulier de 5595$) tout en favorisant le réseautage entre ses membres provenant des MRC du Québec. Le premier groupe exclusif mis sur pied a été un réel succès. De ce groupe a découlé une deuxième cohorte cet hiver qui est complet. De plus il y a déjà  dix inscriptions pour un troisième groupe au printemps 2024.

Unique en son genre, ce programme de Certification en leadership et habiletés de direction offert conjointement avec l’Institut de leadership du Québec et la Formation continue de l’Université Concordia a été élaboré en collaboration avec des enseignants et des chefs de file dans leur milieu.

Cette certification a pour objectif principal de développer des leaders efficaces aptes à mobiliser des équipes, à régler des conflits, à affronter le changement avec compétence et à relever les défis auxquels leur propre organisation est confrontée tout en favorisant un climat propice et favorable aux échanges des meilleures pratiques et réseautage entre participants.

Clientèle cible: Cette certification est destinée aux individus qui occupent des postes à responsabilités et/ou de gestion.

  • 37 HEURES DE FORMATION EN LIGNE (en 10 demi-journées)
  • 6 FORMATEURS ET 5 INTERVENANTS DE RENOM
  • 1 DIPLÔME OFFERT PAR L’INSTITUT DE LEADERSHIP EN PARTENARIAT AVEC L’UNIVERSITÉ CONCORDIA

Vous pouvez nous faire connaître votre intérêt à cette certification en communiquant directement avec Mme Marie-Claude Viau à l’adresse suivante mcviau@institutleadership.ca , en mentionnant que vous êtes membres de l’ADGMRCQ.

Certification en leadership et habiletés de direction

LA GESTION PAR LES FORCES

  • Comprendre ce qu’est une force.
  • Connaître les moyens d’identifier les forces de ses clients/de son personnel.
  • Connaître ses propres forces (passation préalable d’un questionnaire gratuit disponible sur Internet) et mieux les mettre à profit.
  • Réaliser les étapes pour développer l’utilisation des forces au travail.
  • Prendre connaissance de différentes implantations de la gestion par les forces en milieux réels.

LES HABILETÉS DE COMMUNICATION

  • Communiquer de façon claire et significative la vision et les résultats attendus.
  • Rendre ses présentations orales et écrites plus efficaces et plus convaincantes.
  • Se préparer pour une présentation devant des collègues, des patrons, un client ou le conseil d’administration.
  • Se démarquer et augmenter ses chances de faire bonne impression et d’influencer son auditoire.
  • Consolider son équipe grâce à une communication relationnelle.

LA GESTION DU STRESS ET L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

  • Modèle de gestion de l’anxiété et de négativité au travail.
  • Fournir des outils avancés de communication verbale et non verbale et désynchronisation du message. Comprendre le phénomène de « court circuit » du cerveau rationnel.
  • Reconnaître les symptômes du stress et leur impact sur la santé, les fonctions intellectuelles et la capacité de résoudre des problèmes.
  • Identifier les meilleures approches pour gérer les situations stressantes.
  • Identifier des stratégies internes et externes pour demeurer concentré, gérer les frustrations et prendre les meilleures décisions.

LA MOBILISATION DES ÉQUIPES

  • Développer des relations, mobiliser et encadrer les employés.
  • Accroître le niveau de performance d’une équipe.
  • Stimuler et appuyer ses employés afin qu’ils atteignent leurs différents objectifs.
  • Réussir à développer des leaders dans son organisation.
  • Inspirer et diriger dans des circonstances difficiles.
  • Réussir à augmenter constamment l’engagement et la productivité de son équipe.
  • Créer un climat de travail mobilisateur pour son équipe.
  • Reconnaître l’importance de la reconnaissance pour la performance de l’organisation.
  • Comprendre les caractéristiques fondamentales de la bonne reconnaissance.
  • Implanter de façon judicieuse ces pratiques au sein de son organisation.

LE COACHING D’ÉQUIPE

  • Qu’est-ce que le coaching d’équipe?
  • Utiliser les notions de neurosciences pour maximiser les liens interpersonnels.
  • Comment maintenir une mentalité de croissance.
  • Développer des liens de confiance, même à distance.
  • Se familiariser avec des pratiques qui favorisent l’excellence des équipes.
  • Ingrédients essentiels pour démarrer son équipe virtuelle.
  • Le coaching à distance.
  • Les meilleures pratiques de reconnaissance et de rétroaction.
  • Maintenir la motivation et la mobilisation: le principe du progrès.

LES HABILETÉS POLITIQUES ET L’INFLUENCE

  • Réussir à influencer les différents intervenants de son organisation.
  • Faire accepter ses différentes demandes auprès de la direction de son organisation et auprès de ses partenaires.
  • Connaître les meilleures stratégies pour devenir un acteur efficace au sein de son organisation.
  • Connaître les meilleures techniques pour créer des alliances stratégiques et les faire durer.
  • Faire valoir ses idées et rallier les différents intervenants autour de ses projets.
  • Devenir un acteur stratégique et éthique.
  • Réussir à exercer son influence en situation complexe.

LE COURAGE MANAGÉRIAL

  • Améliorer la notion de courage managérial et de son importance.
  • Apprécier son propre degré de courage et identifier les éléments à améliorer.
  • Mettre en œuvre des outils d’impact et de prise de décision.
  • Favoriser le courage en équipe.
  • Contribuer positivement au développement d’une culture de courage.